Пошук провайдерів/послуг

Створено: 23 червня 2013

Користувачі

Швидкий пошук

 

Детальний пошук провайдерів


Регіон
Сфери діяльності з
технічного/операційного розвитку












Сфери діяльності
з організаційного розвитку






















0.0/5 оцінка (0 голосів)

Інтегрована оцінка технічного та організаційного потенціалу (ITOCA)

Фасилітація самооцінювання організацією власного організаційного потенціалу та технічних спроможностей, що допоможе спланувати подальший розвиток
  • Вінниця Дніпропетровськ Донецьк Житомир Запоріжжя Івано-Франківськ Кіровоград Київ Луганськ Луцьк Львів Миколаїв Одеса Полтава Рівне Сімферопіль Суми Тернопіль Ужгород Харків Херсон Хмельницький Черкаси Чернівці Чернігів
0.0/5 оцінка (0 голосів)

Експертиза впровадження проектів в сфері ВІЛ-інфекції

0.0/5 оцінка (0 голосів)

Коучинг по методике GROW

0.0/5 оцінка (0 голосів)

Переговоры в экстремальных ситуациях. Психология и тактика поведения

Цели мероприятия: Научиться сохранять хладнокровие и присутствие духа в трудных жизненных ситуациях; Сформировать внутреннюю готовность к проведению переговоров в «жёстких» условиях; Овладеть тактикой ведения эффективных переговоров в экстремальных ситуациях; Обучить основам ведения переговоров при попадании родственников и близких в заложники; Обучить основам ведения переговоров, находясь в ситуации заложника; Получить навыки противодействия открытому и скрытому психологическому давлению; Сводить к минимуму потери и выходить из переговоров победителем.
0.0/5 оцінка (0 голосів)

Проведення тренінгів та семінарів в сфері охорони здоров'я, соціальної та психологічної допомоги

0.0/5 оцінка (0 голосів)

Проведення тренінгів та семінарів стосовно ВІЛ-інфекції

0.0/5 оцінка (0 голосів)

Психологічний супровід та розвиток

  • Вінниця Дніпропетровськ Донецьк Житомир Запоріжжя Івано-Франківськ Кіровоград Київ Луганськ Луцьк Львів Миколаїв Одеса Полтава Рівне Сімферопіль Суми Тернопіль Ужгород Харків Херсон Хмельницький Черкаси Чернівці Чернігів
0.0/5 оцінка (0 голосів)

Семинар-тренинг "Нематериальная мотивация персонала"

Нематериальное мотивирование должно обязательно опираться на конкретные потребности сотрудников, учитывая индивидуальные различия людей. Все сотрудники одинаковы в том, что если создать им стимул, они начинают двигаться. А стимулы бывают разные. То, что хорошо для одного совсем не годиться для другого. Одних сотрудников хорошо мотивировать самостоятельностью в проектах и неинтенсивным контролем, а других – возможностью стать наставником для других. Необходимо понимать, кому что подойдет и корректировать модель на уровне личного взаимодействия. 
0.0/5 оцінка (0 голосів)

Тренінг "Фандрайзінг-наука та мистецтво залучення ресурсів для розвитку ОГС"

Фандрайзінг та його секрети.Стратегічне планування фандрайзингової діяльності та розвитку організаці.
0.0/5 оцінка (0 голосів)

Тренинг "Эффективная коммуникация в сфере предоставления услуг"

0.0/5 оцінка (0 голосів)

Тренинг по управлению временем Timemanagement

Исследования показывают, что 36% (78 дней в году) рабочего времени тратится впустую. Главными причинами эксперты называют недостаточное планирование и недостаточный контроль. 43% своего времени руководители высшего звена тратят не на руководство, а на администрирование и бумажную работу.              Предлагаемый тренинг позволит участникам узнать, как эффективно планировать свое время, расставлять приоритеты, а главное - как это реально применять в своей повседневной жизни и работе.

Швидкий пошук послуг



Детальний пошук послуг